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劳务派遣服务案例

绍兴凯渥人力资源有限公司成立于2013年10月，是一个层次高、社会化、人性化的人力资源派遣与外包服务机构。
“不求所有、但求所用”劳务派遣形式

用人单位可根据生产经营需要，可要求派遣公司增减派员，同时也可解决企业改制后因人员编制限制造成用人难的困境。
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任

劳务派遣公司优势

多年来凯渥人力用心服务客户,已经制定出一套完善的管理制度,一对一的专人服务制度正是我们对客户的服务,快捷便捷地帮客户解决人力资源问题。

劳务派遣公司优势

招工费用，用人单位采用劳务派遣用人方式把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构。
成本费用，自主灵活用工，规范用工行为

公司的实力得到社会认可，先后与顺丰集团、苏泊尔等成立了长期合作关系。长期为银行、中国平安等企业单位提供临时工、暑假工等人才派遣服务！
比从社会上招聘，方便、直接。

劳务派遣公司优势

某上市企业小家电厂家劳务派遣
某上市企业小家电厂家，现有工人3000多人。由于小家电生产的淡旺季明显，7～12月是旺季，需要补充700位工人左右，企业无法招到这么多人，影响生产进度，从而降低企业利润。后通过和绍兴凯渥人力资源有限公司派遣合作服务，及时招到所需工人，做到了灵活用工，不影响生产进度，同时节约了大量成本。
大型超市人才派遣
某大型超市，在开办初期，需在一个月内招聘营业员、保安等近400人，如按照传统模式自招的方式，无论从招聘人手及招聘周期上来说都不可能达到，且招聘成本过大，具有投资大，收益不可控的风险。在与凯渥人力合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了超市顺利开业的人员需求；且成本低廉，人员素质高，很好的控制了投资风险。
台资企业电子厂人才招聘
由于人员招聘，合同签订等事务性工作耗费了人力资源部大量的时间和精力；原部门12人还是不能满足需求，内部抱怨很大，领导不满意。后来与我司凯渥公司进行了人力资源的外包合作，由我司代办招聘及社保代理等，原人事部专注于薪酬绩效的开发，员工培训等，员工满意度高了，流动率下降了，人均产能增大了；管理成本得到了的降低，效能得到提升。